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          Human Resources

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          员工风采



          用人理念 Employment Philosophy


          人才管理远景目标


          努力吸引 .发展和保留人才通过人才全心投入充分发挥工作能力确保亚博官网集团长足发展和持续成功


          人才管理理念


          每1位员工都是公司的财富.

          公司珍视每1位员工并努力使每位员工感受到这份珍视.

          公司鼓励员工不断成长 .发展所长 .实现好的价值.

          人才管理于公开诚实和不懈沟通的氛围中进行.

          人才管理是每位员工及其主管共同的责任同时管理层将给予充分的支持.

          人才管理的过程是客观公正而又人性化的.

          人才管理标准清楚 .责任明确 .讲求质量 .1致统1 .执行透明.


          绩效管理


          为了有效地培养和发展人才亚博官网拥有1套完善的工作绩效管理系统来帮助员工客观准确地评估自己的职能水平了解于职能中的发展空间进而于公司的支持下学习和发展. 工作绩效管理系统的特点是它与人才发展系统紧密结合缺1不可.


          人才发展


          于亚博官网绩效管理与人才发展紧密结合缺1不可.当绩效管理系统的1系列运作使员工的成长空间被明确时人才发展系统也同时启动运用多种途径来提高员工的工作能力和素养.


          员工沟通


          人才发展的道路中总会碰到各种困难与困惑此时企业将借助多种沟通渠道帮助到员工.这些沟通频道会传达给员工最新的公司发展策略和动态更希望了解每1位员工的心声通过改善工作环境来增加员工的满意度.

          群策群力——员工意见调查:集团针对各职能部门与子公司定期进行调研调查全面评估公司整体运作状况并将结果细分至各子公司 .各职能部门以找出优势与不足. 但最重要的是调研后的跟进工作持续不断地进行.公司与员工1起分析调研结果订立及实施行动方案并作出评估和及时的调整.







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